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| Titre : | L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail (2018) |
| Auteurs : | Amar Fall ; Patrice Roussel |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 25, 2017/4) |
| Article en page(s) : | pp. 35-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; MOTIVATION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; IDENTITE SOCIALE ; AGENT DE MAITRISE ; EMPLOYE ; TECHNICIEN ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il établit l’existence de relations entre les différentes dimensions de la justice et la satisfaction des besoins psychologiques définis par la théorie de l’autodétermination. Les résultats, issus d’analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 453 salariés, montrent que les dimensions de la justice organisationnelle sont positivement associées à la satisfaction des besoins. En revanche, leur degré d’association est sensiblement différent selon le type de besoin du salarié : besoin d’autonomie, besoin de compétence et besoin d’appartenance sociale au travail. Cette recherche conduit ainsi à noter qu’un management fondé sur des pratiques de justice est effectivement nécessaire à la satisfaction des besoins fondamentaux, mais certaines formes de justice semblent avoir plus de pouvoir explicatif que d’autres. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2017-4-page-35.htm |
