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| Titre : | Ce qui fait travailler les élites : L’engagement intensif des danseurs et des consultants (2017) |
| Auteurs : | Joël Laillier ; Sébastien Stenger |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 03 novembre 2017 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DANSEUR ; METIER DU CONSEIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; CLASSE SUPERIEURE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | L’élite salariale, qu’il s’agisse des cabinets d’avocat, des banques d’affaires, des cabinets de conseil en audit ou en stratégie, est aujourd’hui particulièrement soumise à des rythmes très intensifs au point de s’inscrire dans des « vies vouées » au travail. De la même façon, l’élite artistique se caractérise par des engagements “corps et âme”. L’article analyse de façon comparative les formes et la place que prennent ces engagements chez ces deux groupes que tout semble opposer à partir de deux terrains menés auprès des consultants en audit dans les Big Four et des danseurs de l’Opéra de Paris. L’article révèle ainsi à quel point les ressorts de l’engagement intensif s’appuient moins sur des motifs économiques pour les uns, passionnels pour les autres, que sur des socialisations professionnelles similaires qui semblent propres aux élites. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://journals.openedition.org/nrt/3303 |
