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| Titre : | Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien (2017) |
| Auteurs : | Philippe Adair ; Lamia Benhabib |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 2, 2017/2) |
| Article en page(s) : | pp. 107-134 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; GENRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; ALGERIE |
| Résumé : | Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2017-2-page-107.htm |
