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| Titre : | L’impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques (2017) |
| Auteurs : | Antoine Pennaforte |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, suppl. au n° 56, Hiver 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 207-228 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; INGENIEUR ; APPRENTISSAGE ; CANADA |
| Résumé : | Cet article interroge le rôle des comportements proactifs de socialisation dans le développement de relations d’emploi tissées entre les individus et les organisations dans le cadre de contrats de courte durée. Le modèle de recherche propose d’analyser les effets de l’adoption de comportements proactifs de socialisation sur le développement de liens d’implication envers le travail et l’équipe. Les résultats, issus d’une étude empirique menée auprès de 808 ingénieurs en contrats de courte durée en Amérique du Nord, supportent le modèle de recherche. Des implications théoriques et managériales sont proposées. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-Suppl%C3%A9ment-page-207.htm |
