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Titre : | Regards croisés sur les relations professionnelles en Asie du Sud-Est : Numéro spécial (2017) |
Auteurs : | Noélie Delahaie, dir. ; Stéphane Le Queux, dir. |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Chronique Internationale de l'IRES (n° 156, décembre 2016) |
Article en page(s) : | 134 p |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ASIE DU SUD EST ; INDONESIE ; THAILANDE ; PHILIPPINES ; TAIWAN ; SINGAPOUR ; MALAISIE ; CHINE ; VIETNAM ; SYNDICALISME ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL |
Résumé : | Pour la première fois depuis sa création en 1989, la Chronique internationale de l’IRES consacre son numéro spécial annuel aux relations professionnelles en Asie et principalement en Asie du Sud-Est. À l’exception de la Chine et de Singapour, qui ont déjà fait l’objet de publications au cours des dix dernières années, ce numéro porte sur des pays jusqu’à présent jamais couverts : Taïwan, Philippines, Vietnam, Thaïlande, Malaisie et Indonésie. L’originalité de ce numéro tient également au fait que les relations professionnelles en Asie du Sud-Est n’ont que peu, voire pas, fait l’objet de publications dans des revues françaises. Cela reflète en partie le caractère ethnocentrique de l’enracinement disciplinaire de l’étude des relations professionnelles dans les pays occidentaux. Le développement industriel et aujourd’hui post-industriel dont ces pays mêmes ont été précurseurs s’est accompagné de modèles institutionnels répondant aux exigences de démocratie industrielle qui se sont historiquement exprimées en parallèle. Or cela n’est pas le cas en Asie ; la lecture en est rendue difficile même si les relations entre développement et démocratie, à des stades et des degrés différents, y jouent un rôle déterminant dans l’évolution des relations professionnelles.(Ires) |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | http://www.ires-fr.org/publications/chronique-internationale-de-l-ires/itemlist/category/263-n-156 |