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| Titre : | De la gestion de la diversité au management interculturel (2017) |
| Auteurs : | Philippe Pierre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 472, mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 69-75 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; CULTURE ; FRANCE ; ENTREPRISE ; INEGALITES |
| Résumé : | Le management interculturel permet d’identifier les différences d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle et de les articuler avec les impératifs stratégiques de l’entreprise. Gérer la diversité, c’est reconnaître et valoriser au travail les différences culturelles. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.larevuecadres.fr/de-la-gestion-de-la-diversit%C3%A9-au-management-interculturel |
