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| Titre : | Aux limites de la décentralisation (2017) |
| Titre original: | Les relations professionnelles en Amérique du Nord |
| Auteurs : | Marc-Antonin Hennebert |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 472, mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 29-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; ETATS UNIS ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CANADA ; DECENTRALISATION |
| Résumé : |
Le système nord-américain d’accréditation et de monopole syndical dans l’entreprise se développe très différemment selon les États et les provinces canadiennes. La qualité de la décentralisation dépend de son soutien institutionnel.
Si les relations professionnelles en Amérique du Nord se sont construites sur un socle institutionnel commun, elles en sont par la suite graduellement venues à se diversifier entre pays, voire entre juridictions étatiques et provinciales, au point qu’il apparaît difficile aujourd’hui de parler d’un modèle régional. Notre analyse met en lumière certains défis qu’induisent pour les travailleurs et leurs représentants des régimes de relations professionnelles décentralisés comme c’est le cas dans le secteur privé en Amérique du Nord. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.larevuecadres.fr/aux-limites-de-la-d%C3%A9centralisation |
