Accueil
| Titre : | Une représentation française de la relation interculturelle : quel impact sur les compétences interculturelles des managers français ? (2017) |
| Auteurs : | Catou Faust |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 127, mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 27-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE ; JAPON ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Le développement de compétences interculturelles dans les entreprises ne peut avoir lieu sans une réflexion sur la nature même de ces compétences. Dans cette optique, cette recherche propose un angle d’étude jusqu’à présent inexploré, en questionnant l’influence de la culture nationale sur les représentations en jeu dans la relation interculturelle. Nous présentons ici les résultats d’une étude qualitative menée auprès de managers français et internationaux travaillant dans des multinationales du secteur industriel. L’analyse d’entretiens de 62 managers nous a permis de faire émerger une représentation de la relation interculturelle propre aux managers français et de mettre en évidence l’impact de cette représentation sur leurs compétences interculturelles. Le prisme culturel proposé par cette recherche fournit ainsi un nouvel angle d’analyse des succès et des échecs dans la relation interculturelle. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-1-page-27.htm |
