Accueil
| Titre : | Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ? (2016) |
| Auteurs : | Laurence Théry ; Florence Chappert |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Pistes (vol. 18, n° 2, 2016) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 06 septembre 2016 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; CONDITION DE TRAVAIL |
| Résumé : | Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://pistes.revues.org/4828 |
