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| Titre : | Les discriminations multiples et l'identité au travail au croisement des questions d'égalité et de libertés (2015) |
| Auteurs : | Marie Mercat-Bruns |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 28-38 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE |
| Résumé : | Les discriminations multiples sont souvent considérées négativement sous l'angle des défis qu'elles posent. Or leur occurrence peut offrir deux autres voies de réflexion. Premièrement, c'est l'occasion de confronter certaines limites du droit de la non-discrimination et d'envisager de nouvelles stratégies contentieuses face à des discriminations multiples qui freinent l'égal accès à la justice et perpétuent des discriminations systémiques. Deuxièmement, face à certaines formes de discriminations multiples, il est possible de réexaminer la façon dont l'employeur, les juges et les salariés eux-mêmes apprécient l'identité de la personne au travail au croisement des enjeux de l'égalité et de la liberté. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2015/0002 |
