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| Titre : | Verdir les emplois ou « reverdir » les enjeux d’organisation ? : Les personnels d’organismes HLM face à la transition énergétique (2016) |
| Auteurs : | Pascal Ughetto |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 135, juillet-septembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 75-91 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDUSTRIE DU BTP ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; AGENT DE MAINTENANCE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; METIER DE L'IMMOBILIER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les organismes HLM (habitations à loyer modérés) font l’expérience de leurs premiers bâtiments basse consommation. Quelles sont les conséquences pour les métiers et les compétences de leurs personnels ? Au premier abord, l’effet ne paraît pas flagrant, au-delà de la nécessaire sensibilisation des locataires aux usages attendus, en particulier pour les équipes de proximité (dont les gardiens d’immeuble). Pour les techniciens de maintenance, le défi consiste à rechercher les réglages sur des équipements révélant des mauvaises coordinations entre fabricants, installateurs et entreprises de maintenance. Quant aux responsables de programme, ils ont bénéficié d’une phase d’innovation stimulante. Mais pour tous ces métiers, émergent surtout des enjeux d’accumulation de l’expérience et d’alimentation de l’apprentissage collectif, et donc moins des besoins de formation que d’organisation et de management. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.4789 |
