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| Titre : | La « GRH socialement responsable » : un défi pour les entreprises engagées dans une démarche RSE (2016) |
| Auteurs : | Nicole Barthe ; Kaoutar Belabbes |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 83, 2016/1) |
| Article en page(s) : | pp. 95-113 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; THEORIE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL |
| Résumé : | Comme champ de connaissance, la RSE a bénéficié depuis les dernières décennies d’une attention continue, se traduisant par un grand nombre d’initiatives académiques. Mais malgré l’intérêt persistant qu’on lui accorde, le seul consensus qui semble exister concernant la RSE reste son caractère flou. La gestion responsable des ressources humaines ou la responsabilité sociale envers les employés, considérée comme une dimension incontournable de la RSE, s’inscrit également dans cette même problématique. L’objectif de cet article sera de montrer comment, cette trajectoire empruntée par plusieurs entreprises, permet de repenser la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une « GRH socialement responsable », que nous tenterons de définir. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-1-page-95.htm |
