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| Titre : | Comment allez-vous ? How are you doing? extension de la validité de l’échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET) (2016) |
| Auteurs : | Franck Biétry ; Jordane Creusier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 99, janvier-février-mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 62-80 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION ; PRATIQUE DE GRH ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; UKRAINE |
| Résumé : | L’objet de cet article est de tester les qualités métriques d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) en dehors de son contexte national de création. Nos résultats révèlent que l’invariance structurelle est préservée quand les pays sont proches en termes de culture, de pouvoir d’achat et de stabilité des institutions politiques. Ainsi, l’EPBET mesure bien le même construit aux États-Unis et en France. En Ukraine en revanche, là où la culture nationale est plus collectiviste, le pouvoir d’achat plus limité, et les institutions politiques particulièrement instables au moment de l’enquête, une des dimensions – la relation aux temps sociaux – est plus difficile à distinguer. Cette conclusion confirme la thèse de la contingence du bien-être au travail. Une proposition d’explication de ces résultats est avancée à la lumière de la théorie de la comparaison sociale. Les résultats suggèrent également qu’au-delà d’une simple analyse confirmatoire, la vérification détaillée de l’invariance structurelle du construit constitue un préalable indispensable à toutes les études internationales consacrées au bien-être au travail. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-1-page-62.htm |
