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| Titre : | L'« esprit associatif » à l’épreuve du travail : dossier (2010) |
| Auteurs : | Anne Bory, dir. ; Sylvie Célérier, dir. |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Socio-logos (n° 5, juin 2010) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 03 juin 2010 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; RECRUTEMENT ; DEMISSION ; PROFESSIONNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALARIE ; BENEVOLAT ; FRANCE |
| Mots-clés: | Bénévole |
| Résumé : | Parler d’organisation du travail associatif, de rationalisation, mais aussi de rémunération, revient-il à remettre en cause l’ « esprit associatif » ? Est-il possible de parler de formes de professionnalisation du monde associatif sans poser la question du positionnement de celui-ci vis-à -vis du monde de l’entreprise, ou vis-à -vis de ce que l’on peut appeler, selon les termes de Hughes, les professions « établies »? Les articles de ce dossier offrent des analyses variées de cette articulation, et montrent que ces questions reviennent à poser celle de la présence de professionnels dans et du monde associatif. Les articles analysent un phénomène de professionnalisation endogène au monde associatif, confronté à des questions d’échelle, et de technicité. Ces contraintes techniques – financeurs imposant des normes de gestion et de comptabilité, mais aussi réglementations concernant l’hygiène et la sécurité, ou évolution du statut de volontaire… – qui donnent lieu à la professionnalisation sont en partie exogènes, plusieurs communications y reviennent. En outre, la question des « professionnels » demeure en elle-même en grande partie une notion exogène au monde associatif, au sein duquel bénévoles et salariés viennent réinvestir des compétences acquises dans le monde de l’entreprise privée et publique. Ces savoir-faire, irrégulièrement articulés avec un statut salarié, viennent ainsi forger la « professionnalité » de ces travailleurs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://socio-logos.revues.org/2454 |
