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| Titre : | Histoire, mémoire et passé au cœur des organisations. Dossier (2014) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 29, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 1-97 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; HISTOIRE ; ENTREPRISE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; GRANDE DISTRIBUTIONOrganisme Cité GDF ; SUEZ ; VOLKSWAGEN ; CREDIT MUTUEL ; CARREFOUR |
| Résumé : | Récit des origines, de fondation, de rupture, de légitimation ou apologétique (Hartog et Revel, 2004), l'histoire se prête à de multiples usages politiques. Mais en définitive, on sait peu de choses sur la manière dont l’histoire, et plus largement le passé, sont réellement utilisés par les acteurs des organisations. Ce numéro aborde trois thématiques : les usages managériaux de l’histoire et du passé, les contre-usages entendus comme d’autres formes de production et d’usage de l’histoire et du passé que les précédentes, les usages de l’histoire et du passé dans la pratique des sociologues.(source revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2014-2.htm |
