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| Titre : | Au-delà de la diversité, l’atypisme. Enquête sur les managers atypiques (2013) |
| Auteurs : | Benjamin Le Pendeven ; Teiva Fourny |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 315, 2013/5) |
| Article en page(s) : | pp. 77-107 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; COMPORTEMENT ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les discours sur l’inclusion de professionnels issus de la diversité sont légion. Aussi, l’intégration de personnes issues des minorités – ethniques, sociales, sexuelles, etc. – fait désormais partie des sujets RH et managériaux classiques. Or la gestion de la différence en entreprise se révèle bien plus large et polysémique que la seule prise en compte de la diversité. Exploratoire, cette recherche vise à définir, étudier et conceptualiser une population particulière, présente dans tous types d’organisations : les managers atypiques. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2013-5-page-77.htm |
