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| Titre : | Accords de méthode ex-ante aux plans de sauvegarde de l’emploi : construction d’un contrat psychologique ? (2013) |
| Auteurs : | Delphine Francois-Philip de Saint Julien |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 315, 2013/5) |
| Article en page(s) : | pp. 25-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PLAN SOCIAL ; PRATIQUE DE GRH ; SALARIE ; RELATION HUMAINE ; EMPLOYEUR ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants » et étudie l’existence possible d’un contrat psychologique entre l’entreprise et ses salariés dans le contexte d’une négociation d’accords de méthode, liés à une restructuration et à un plan de sauvegarde de l’emploi. Après avoir défini le contrat psychologique, son évolution conceptuelle, son contenu et sa rupture ou violation éventuelle, nous soulignerons, à partir de l’analyse des accords de méthode collectés, leur contenu diversifié et différencié. Nous démontrerons dans quelle mesure ils constituent un enjeu et contribuent à une construction, sur un continuum de possible à satisfaisant, à un enrichissement ou à une destruction du contrat psychologique entre les acteurs, lors de cette phase anxiogène vécue par les différentes parties prenantes d’une organisation. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2013-5-page-25.htm |
