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| Titre : | Evaluation comptable du capital humain : Enjeux, pratiques et modalités (2012) |
| Auteurs : | Jean-Paul Méreaux ; Jimmy Feige ; Ababacar Mbengue |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 310, 2012/5) |
| Article en page(s) : | pp. 41-56 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; EVALUATION ; GESTION DES CONNAISSANCES ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; INDICATEUR ; FRANCE |
| Résumé : | Il est de nos jours largement admis que la gestion du savoir est cruciale pour les organisations. En conséquence, l’évaluation du capital humain d’une organisation peut présenter un réel intérêt pour diverses parties prenantes (actionnaires, employés, analystes...). Cet article rappelle la dimension stratégique du capital humain à l’heure de l’économie du savoir avant de proposer un modèle d’évaluation comptable dudit capital humain construit à partir du triptyque masse salariale-connaissances-compétences. L’article vient ainsi compléter et approfondir les rares travaux consacrés à l’analyse comptable du capital humain. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2012-5-page-41.htm |
