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| Titre : | Sur le management à l’épreuve de la complexité et du paradoxe ou les avatars du management scientifique et technocratique (2012) |
| Auteurs : | Geneviève Mattei |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 307, 2012/2) |
| Article en page(s) : | pp. 17-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; EMOTION ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; ENCADREMENT ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
| Résumé : |
Le management des entreprises est longtemps demeuré sous l’emprise intellectuelle du positivisme et d’un rationalisme réducteur. Il en a résulté une approche autoritaire et technocratique. L’analyse systémique a permis d’amorcer un renouveau des conceptions managériales en introduisant de nouveaux concepts. Parmi ceux-ci figurent celui de complexité des organisations. Ce concept a modifié en profondeur l’approche des différents niveaux du changement organisationnel à travers la pratique de réflexivité.
Pour relever le défi du changement systémique, les managers doivent modifier leurs représentations et développer les ressources de leur intelligence émotionnelle. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2012-2-page-17.htm |
