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| Titre : | Les conditions de travail comme condition du travail (2014) |
| Auteurs : | Laurent Duclos |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 19-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Lorsqu’une occasion d’intervenir sur l’organisation du travail est donnée, elle constitue – de l’avis général – un sésame pour «soigner le travail». Mais faute d’être véritablement investi par le management, et de constituer de ce fait la cible d’une gestion délibérée, l’objet «organisation du travail» peut se dérober et, avec lui, un moyen choisi d’améliorer les conditions de travail. L’article suggère notamment d’appréhender l’émergence du risque psycho-social comme un symptôme caractéristique de la disparition de cette instance, pourtant centrale naguère dans l’organisation de l’entreprise. Sur quel levier s’appuyer dès lors pour rétablir de bonnes conditions pour le travail ? En vue de l’identifier, l’article propose d’explorer l’articulation problématique entre conditions de travail et conditions du travail, de passer ainsi en revue l’ensemble des moyens de faire intervenir les conditions de travail dans l’énoncé des conditions auxquelles la relation d’emploi peut et doit être soumise dans ses développements. Au croisement des évolutions marquant tant la relation d’emploi que les formes d’engagement dans le travail, il dessine une piste pour la prise en charge des nouveaux «risques organisationnels». |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.anact.fr/lorganisation-du-travail-lepreuve-des-risques-psychosociaux |
