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| Titre : | Composition du conseil d’administration et rémunérations incitatives des dirigeants (2014) |
| Auteurs : | Abdoulkarim Idi Cheffou |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 71, 2014/5) |
| Article en page(s) : | pp. 17-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE |
| Résumé : | La place des rémunérations incitatives dans l’alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires a largement été débattue dans la littérature. Le but de cette recherche est d’analyser le lien entre la composition du conseil d’administration des sociétés et les rémunérations incitatives au profit des dirigeants. Sur la base des données sur les rémunérations des dirigeants de 93 entreprises françaises cotées de 20 02 à 2011, les résultats de cette étude montrent un niveau élevé de la proportion des rémunérations incitatives dans la rémunération totale du dirigeant dans trois situations : lorsque la gouvernance de l’entreprise est caractérisée par le cumul du rôle du Directeur Général et celui de la présidence du conseil d’administration, si le conseil d’administration est de taille élevée et quand le pourcentage des administrateurs indépendants qui siègent dans le conseil d’administration est important. Ces résultats pourraient signifier que la présence des administrateurs indépendants au sein des conseils aide les entreprises à choisir un design de la rémunération des dirigeants qui va dans le sens de la réduction des conflits d’agence. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-5-page-17.htm |
