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| Titre : | Carrière et rapport à la carrière chez les jeunes salarié-e-s d’exécution du privé |
| Auteurs : | Pascal Barbier ; Pauline Seiller |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Noisy-le-Grand : IRES, 2013 |
| Format : | 76 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIE ; RAPPORT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; FRANCE |
| Résumé : | Cette recherche s’intéresse aux salariés “stables” de l’industrie et des services, ceux dont l’emploi est à la fois garanti par un contrat à durée indéterminée et par l’appartenance à une grande entreprise. Elle apporte des éléments de compréhension sur un aspect du “rapport au travail” des salariés les plus stables: celui de la “carrière interne dans une entreprise. En effet la carrière structure le rapport que les salariés entretiennent avec leur travail : elle cimente leurs attentes professionnelles (valeur du diplôme, fermeture de la promotion, etc.). En un mot, elle constitue un aspect central du rapport au travail, aspect aujourd’hui relégué dans l’espace public par la question des restructurations et des licenciements, mais dont l’importance dans le vécu des salariés ne saurait être ignorée.(Ires) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires.fr/images/files/EtudesAO/CFECGC/Rapport__CFECGC_carrieres_jeunes_2013.pdf |
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