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| Titre : | Temps partiel et genre : est-ce le travailleur ou l'emploi qui prime? (2012) |
| Auteurs : | Randi Kjeldstad ; Erik H. Nymoen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 151, n° 1-2, juin 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 97–120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS CHOISI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NORVEGE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Se fondant sur le concept de genre, les auteurs examinent les caractéristiques des travailleurs et des emplois à temps partiel en Norvège. Le temps partiel choisi long est le plus fréquent et le plus féminisé, exprimant un ajustement des employeurs aux préférences des femmes. Le temps partiel choisi court, moins marqué par le sexe, est associé aux études ou à la retraite progressive; il répond au besoin de flexibilité dans les services de soins et à faibles qualifications. Le temps partiel subi relève du second marché du travail (contrats temporaires, origine non occidentale) et affecte plus les femmes que les hommes. (Revue internationale du travail) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2012.00137.x/pdf |
