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| Titre : | Des parcours de chercheurs entre stratégies d'entreprise... et mobilisations subjectives (2012) |
| Auteurs : | François Fort ; Jelloul Messaoudene ; Jean Vincent |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Nouvelle revue de psychosociologie (n° 14, 2012/2) |
| Article en page(s) : | pp. 205-216 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHERCHEUR ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les chercheurs de la recherche-développement privée ou semi-publique ont choisi leur profession à la fois pour les motifs de tout salarié, mais aussi dans la perspective de contribuer à une innovation dans leur domaine de prédilection. Concilier contribution à cette création et besoin d’autonomie avec les consignes de plus en plus étroites et changeantes de la hiérarchie amène bon nombre des chercheurs interviewés à adopter des attitudes mixtes dans lesquelles ils associent dans des proportions variables la conformité aux normes de l’entreprise et leur « projet » personnel. De ce fait et aussi compte tenu des contextes incertains de leur cadre de travail, la plupart n’ont pas de stratégie de carrière au sens strict, mais certains de leurs choix s’avèrent décisifs pour leur parcours professionnel ; ceux-ci peuvent être interprétés comme relevant de leur « cadre » d’analyse ou de référence (Goffman, 1991), soit au carrefour de l’organisation et de leur subjectivité. (Nouvelle revue de psychosociologie) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2012-2-page-205.htm |
