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| Titre : | Gestion du personnel et esprit-maison dans une entreprise lyonnaise entre 1913 et 1955 : Convention CNRS-CEE du 16 juin 1988. (1989) |
| Auteurs : | François Robert |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Dossier de recherche du CEE (n° 26, juin 1989) |
| Article en page(s) : | 69 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité CALORThésaurus CEREQ CULTURE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE HISTORIQUE ; ETUDE DE CAS ; FABRICATION D'EQUIPEMENT MENAGER ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; FRANCE ; RHONE ALPES |
| Résumé : |
Après avoir retracé les grandes étapes de la création, puis du développement et de la diversification d’une entreprise lyonnaise d’électroménager entre 1913 et 1955, l’auteur procède à une analyse plus approfondie des données quantitatives contenues dans les archives de l’entreprise et relatives à la fluctuation des effectifs et à la rémunération de la main-d’œuvre ouvrière. C’est pour lui l’occasion d’esquisser une analyse de l’articulation entre une gestion du personnel qui reste longtemps implicite et non formalisée, mais qui s’exprime dans ces données, et un discours directorial axé sur la stabilisation des effectifs et l’attachement à l’entreprise et visant à créer une certaine image de l’entreprise comme communauté. Il s’agira, pour cela, de cerner dans un premier temps les caractéristiques des ouvriers embauchés : origine géographique et qualification notamment, puis d’étudier la stabilité effective du personnel et les éléments de la politique de rémunération qui peuvent y contribuer.
PĂ©riode couverte par le document : 1913-1955 |
| Document Céreq : | Non |
