Accueil
| Titre : | La formation des salariés âgés : accords et plans d'actions seniors (2012) |
| Auteurs : | Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Natacha Pijoan ; Alain Chevance |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Education permanente (n° 191, juin 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 67-84 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE |
| Résumé : | « Cela ne vaut pas le coût de former les 45 ans et plus, il n’y aura pas de retour sur investissement ! » L’objectif est de vérifier si les entreprises remettent en cause cette affirmation. Le contexte juridique nouveau qui impose de recruter ou de maintenir en emploi les seniors a-t-il amené les entreprises à envisager la mobilisation de la formation pour les aider à respecter les obligations de maintien en emploi des salariés âgés ? L’article s’appuie sur l’analyse de 126 accords et plans seniors. Les résultats mettent en avant que : l’accès aux dispositifs de formation est une action phare des accords et plans seniors ; dix actions en lien avec la formation sont mobilisées dans les accords et plans ; des finalités multiples sont recherchées lors de leur mobilisation ; des pratiques d’incitation, d’information et de contrôle sont développées pour garantir l’atteinte de ces finalités. Ces résultats font émerger un processus formation linéaire et vertueux qui tend à démontrer la prise de conscience des entreprises de l’intérêt de former les seniors. (Source : Education permanente) |
