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| Titre : | La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France (2012) |
| Auteurs : | Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 70, 2011/3) |
| Article en page(s) : | pp. 89-118 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENQUETE REPONSE ; SALAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE |
| Résumé : | Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l’exploitation de l’enquête REPONSE 2004-2005 et de deux études de cas menées dans l’automobile et des centres d’appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l’entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l’individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d’ordres et le SMIC. |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue70/r70-4.pdf |
