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| Titre : | Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ? (2011) |
| Auteurs : | Fabienne Berton ; Jean-Pierre Huiban ; Frédérique Nortier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 125, janvier-mars 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 9-25 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENERATION ; SALAIRE ; STATISTIQUE ; INEGALITE SALARIALE |
| Résumé : | Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l’Échantillon inter-régimes de cotisants 2001 (EIC2001). Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l’aide d’une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde générations, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.(Source : Travail et emploi) |
| Document Céreq : | Non |
