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| Titre : | Prolongement de la vie active dans une société vieillissante : de former à tout âge (2008) |
| Auteurs : | Roger Hessel |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue européenne de formation professionnelle (n° 45, 2008/3) |
| Article en page(s) : | pp. 157-180 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR AGE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; POLITIQUE EUROPEENNE ; EUROPE |
| Résumé : | Avec le vieillissement de la société, les responsables politiques sont conscients de la nécessité de maintenir les travailleurs seniors dans l’emploi. L’éducation et la formation tout au long de la vie ne cessent de gagner en importance dans toute l’Europe. Les adultes qui demeurent actifs plus longtemps ont besoin d’une formation (reconversion) pour maintenir leur niveau de productivité. Or, la formation professionnelle tend à diminuer avec l’âge. L’article analyse les faits nouveaux dans la politique européenne de l’emploi, la notion de «vieillissement actif» et les changements intervenant au cours de la vie et s’interroge sur l’idée selon laquelle l’âge en soi serait un handicap majeur pour le potentiel productif des travailleurs seniors. L’auteur examine le rôle des partenaires sociaux eu égard aux bénéfices possibles de la formation professionnelle pour une main-d’oeuvre hautement qualifiée. Enfin, l’article remet en cause les idées toutes faites sur les travailleurs seniors et prône la neutralité du critère de l’âge dans l’approche de la formation professionnelle : l’apprentissage doit devenir une habitude que l’âge ne doit pas modifier. (Source : REFP) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cedefop.europa.eu/files/45-fr.pdf |
