Accueil
| Titre : | La contribution de la mobilité interne à la déformation des structures de l'emploi dans l'industrie (1989) |
| Auteurs : | Gérard Podevin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 25, janvier-mars 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 39-55 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PROMOTION ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; SECTEUR ECONOMIQUE ; PCS ; AGE ; ENQUETE STRUCTURE DES EMPLOIS ; ENQUETE DMMO ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : |
De la théorie de la segmentation, on retient généralement l'opposition marché interne/marché externe, définie le plus souvent par l'opposition stabilité/instabilité. Cependant, plus que l'intensité de la rotation externe de la main-d'oeuvre, il semble que le degré de mobilité interne fonde de manière effective cette opposition.
L'absence de données statistiques se rapportant directement à ce phénomène de mobilité interne conduit alors à proposer une méthodologie flux/stock originale, basée sur le rapprochement par secteur des mouvements externes de main-d'oeuvre et de l'évolution des structures d'emploi. Cette méthode est basée sur une combinaison des enquêtes DMMO (Déclarations des mouvements de main-d'oeuvre) et ESE (Enquête structure des emplois).L'ensemble des secteurs industriels dans quinze régions, entre 1984 et 1986, a été ainsi étudié. Cette méthodologie permet d'apprécier indirectement, par catégorie socioprofessionnelle, la contribution du marché interne promotionnel à cette évolution des structures d'emploi à travers les déformations qui ne sont pas imputables aux mouvements externes d'entrées et de sortie de chaque catégorie d'emploi. |
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM253.pdf Adobe Acrobat PDF |
