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| Titre : | Modèles d'entreprises et ajustement des politiques d'emploi. (1990) |
| Auteurs : | François Eymard-Duvernay ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | La lettre d'information du CEE (n° 16, juin 1990) |
| Article en page(s) : | 7 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE DES CONVENTIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; MODELE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; EVALUATION D'EMPLOI ; THEORIE ECONOMIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'objet de cet article est l'analyse des répercussions sur l'emploi des formes d'organisation des entreprises. Celles-ci font diverger les profils d'évolution de l'emploi et les modes d'équilibrage du marché du travail. Ainsi les politiques publiques d'emploi peuvent-elles avoir des effets contradictoires selon les modèles d'entreprise. L'auteur met l'accent sur le rôle des entreprises dans la détermination des "critères d'évaluation de la main-d'oeuvre". Ce texte reprend bon nombre de conclusions du Centre d'études de l'emploi et s'appuie notamment sur "L'économie des conventions" (REC 3/89). |
