Accueil
Titre : | Le rĂŽle des rĂ©seaux et du marchĂ© dans les recrutements : EnquĂȘte auprĂšs des entreprises (2009) |
Auteurs : | Christian Bessy, Auteur ; Emmanuelle Marchal, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Revue française de socio-économie (n° 3, premier semestre 2009) |
Article en page(s) : | pp. 121-146 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; RESEAU SOCIAL ; FRANCE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI |
RĂ©sumĂ© : | LâenquĂȘte Ofer, rĂ©alisĂ©e en 2005 auprĂšs de 4 050 Ă©tablissements, permet de sâintĂ©resser aux pratiques de recrutement des entreprises et en particulier Ă la façon dont elles cherchent et trouvent des candidats. La grille dâanalyse proposĂ©e opĂšre une distinction entre le recours au « marchĂ© » du recrutement qui passe par de larges appels Ă candidature, le recours aux candidatures spontanĂ©es et au « rĂ©seau » qui restreint ces appels Ă un public limitĂ©. Elle met en Ă©vidence les incidences de ces choix sur la procĂ©dure de recrutement. Elle permet de resituer les canaux de recrutement dâaprĂšs les caractĂ©ristiques des entreprises concernĂ©es, les types dâemplois Ă pourvoir et les profils des candidats recrutĂ©s. (Source : RFSE) |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2009-1-p-121.htm |