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| Titre : | La construction des parcours professionnels : enjeux et leviers d’action des entreprises (2009) |
| Auteurs : | Patrick Conjard, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Education permanente (n° 181, décembre 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 57-64 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCE |
| Résumé : |
A partir de l’analyse de pratiques d’entreprises, confrontées à des enjeux d’employabilité mais aussi de préservation de la santé des salariés, l’article aborde la question des conditions favorables à la construction des parcours professionnels dans une logique de corresponsabilité. Ces pratiques illustrent bien l’incidence des caractéristiques de l’organisation sur la professionnalisation et les effets de l’environnement de travail sur l’engagement des salariés dans des dynamiques de parcours. L’idée même de parcours n’émerge pas de manière spontanée. Du point de vue de la personne, on commence à parler de construire un parcours lorsque des espaces d’échanges, avec l’encadrement et des acteurs RH, sont ouverts à cette intention, lorsque des perspectives peuvent être envisagés. Du point de vue de l’organisation, se mettre dans une logique de construction des parcours, c’est prendre le risque de choisir une voie qui va l’obliger à faire évoluer son organisation, ses ressources humaines. (Source : Education permanente)
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