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| Titre : | Flexible production, rigid jobs : lessons from the clothing industry. (1995) |
| Auteurs : | M. Taplin ian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Work and Occupations (vol. 22, n° 4, November 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 412-438 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; QUALIFICATION ; FORDISME ; DEQUALIFICATION ; TRAVAIL POSTE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; COMPETENCE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; ETATS UNIS |
| Résumé : |
Basé sur l'étude d'entretiens avec 13 responsables d'entreprises de l'industrie de l'habillement en Caroline du nord, cet article présente une réflexion plus large sur les modifications de l'organisation du travail liées à des changements justifiés par une recherche de compétitivité maximale. Il observe qu'on assiste simplement à un aménagement du fordisme plutôt qu'à l'émergence d'un nouvel modèle de production. |
