Accueil
| Titre : | Organisation du travail des femmes et flexibilité de l'emploi. (1990) |
| Auteurs : | Chantal Nicole-Drancourt |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 32 - n° 2, 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 173-193 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
Après avoir constaté l'essor du travail atypique au cours des années 80, l'auteur montre que ses différentes formes correspondent à différentes catégories de population : le travail à temps partiel touche surtout les femmes, il n'a pas été mis en place dans les mêmes conditions que les autres formes de travail atypique.
Après un bref historique de l'organisation du travail des femmes, elle met en évidence que le travail à temps partiel, pour celles-ci, est plus un moyen de gérer l'emploi et de contourner les normes de l'emploi stable afin d'assurer une flexiblité de l'emploi qu'une réponse à la crise. Cette féminisation du travail atypique marque, selon l'auteur, un passage d'une économie industrielle de croissance, fondée sur le plein emploi à une économie tertiaire avec emploi flexible, sous-emploi et chômage. |
