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| Titre : | Les différentes générations de salariés face aux mutations industrielles. (1994) |
| Auteurs : | Frédéric de Coninck |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française des affaires sociales (n° 1, janvier-mars 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 79-83 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRODUCTION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SALAIRE ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Cette contribution de Frédéric de Coninck met en évidence le rapprochement entre l'âge, le salaire et la productivité. Les mutations technologiques rapides demandent des savoir-faire en constante évolution et la réadaptation des travailleurs vieillissants. Les anciens savoir-faire deviennent obsolètes et les carrières professionnelles qui se déroulaient sur de longues périodes n'existent plus. L'expérience professionnelle devient moins importante que le diplôme, d'où un choc générationnel et la nécessité d'établir un dialogue afin que ces deux classes d'âge soient capables d'intégrer les compétences hétérogènes qu'elles représentent l'une et l'autre en vue d'une productivité croissante. |
| Note de contenu : | Ages dans l'emploi. Ages dans le travail. |
