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| Titre : | Politiques d'insertion sociale et professionnelle et discriminations des jeunes d'origine non européenne. (2003) |
| Auteurs : | Mohammed Rebzani ; Annick Durand-Delvigne |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 32 - n° 4, décembre 2003) |
| Article en page(s) : | pp. 693-710 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; LEGISLATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCE |
| Résumé : | Les dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d'éviter les phénomènes de « discrimination ethnique ». Diverses données tendent à établir l'existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom, à la couleur de la peau, à l'habitat, etc. L'important dispositif législatif anti-discriminatoire se révèle ainsi être partiellement en échec. Ne serait-il pas plus efficace alors d'appréhender ce problème de manière plus « globale » : sous l'angle des « discriminations » en milieu professionnel pour divers motifs (origine, sexe, mours, situation de famille, âge, opinions politiques.) ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d'origine non européenne que l'actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ? (source: L'orientation scolaire et professionnelle) |
| En ligne : | http://osp.revues.org/index2648.html |
