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| Titre : | Wage inequality and demand for skill : evidence from five decades. (1999) |
| Auteurs : | Chinhui Juhn |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 3, April 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 424-443 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; MODELISATION ; ETATS UNIS |
| Résumé : |
A partir de recensements de la population, aux Etats-Unis, des années 1940 à 1990, il est possible d'examiner les variations à long terme de l'inégalité salariale ainsi que l'évolution des bénéfices tirés de l'investissement en formation. Ainsi, dans les années 1980, l'inégalité salariale s'est fortement accrue par rapport à son niveau de 1940. Tandis que l'offre pour les emplois les moins qualifiés augmente sur toute la période, en revanche, l'accroissement des compétences intermédiaires dans le secteur des services semble lié à une augmentation des salaires. L'évolution des inégalités de salaires peut être expliquée par un modèle fondé simplement sur la demande et l'offre de qualifications. Deux phénomènes méritent cependant d'être approfondis : l'accroissement puis le fort déclin des secteurs à salaires intermédiaires, en particulier l'industrie de première transformation, et l'accélération de l'augmentation de l'offre à l'intérieur de chaque secteur d'activité liée, semble-t-il, aux importantes mutations technologiques qui ont modifié la demande de qualifications dans la période la plus récente. Période couverte par le document : 1940-1990 |
