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| Titre : | Trade unions and training pratices in british workplaces. (1999) |
| Auteurs : | Francis Green ; Stephen Machin ; David Wilkinson |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 2, January 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 179-195 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; SYNDICALISME ; ANALYSE DES DONNEES ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'exploitation des données de 1991, de la Employers' manpower and skills practices survey (EMSPS) et des données de 1993, de Quaterly labour force survey (QLFS) permet d'affirmer que la probabilité de recours à la formation continue ainsi que le montant de son investissement s'accroissent dans les entreprises syndicalisées. Les syndicats jouent donc un rôle important, bien qu'indirect, dans le développement de l'effort de formation. Leur présence parvient à rassurer les salariés face aux changements dans les formes de travail, à diminuer le taux de turn-over et contribue à une meilleure identification des besoins en formation. Bien que leur rôle direct ne semble pas très clair, il tend à s'accroître avec la taille des syndicats représentés dans l'entreprise. |
