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| Titre : | Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé. (2004) |
| Auteurs : | Philippe Lemistre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 67-88 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANCIENNETE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; REMUNERATION ; SALARIE ; THEORIE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le cadre d’une démarche associée à l’émergence de l’Economie des Ressources Humaines le modèle paiement différé est confronté à l’évolution des modes de rémunération en France. A partir des hypothèses des modèles à paiement différé nous montrons, notamment, que la remise en cause des augmentations systématiques à l’ancienneté en France peut être imputée, en partie au moins, à l’évolution démographique et à la relative inefficacité de ce mode de rémunération pour inciter les salariés à l’effort. Par ailleurs, il s’avère que le principe du paiement différé est davantage en adéquation avec l’actuelle individualisation des salaires qu’avec la rémunération systématique à l’ancienneté alors que cette dernière hypothèse avait été largement retenue jusqu’alors. (Isméa) |
| Document Céreq : | Non |
