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| Titre : | Flexibilité et conventions de travail : une approche. (1991) |
| Auteurs : | Robert Salais ; ISMEA - INSTITUT DE SCIENCES MATHEMATIQUES ET ECONOMIQUES APPLIQUEES.Paris (1990; LOS ANGELES) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economie appliquée (tome XLIV - n° 2, juin 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 5-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; THEORIE ECONOMIQUE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION ; EVALUATION D'EMPLOI ; MODELE ECONOMIQUE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; COLLOQUE |
| Résumé : |
Cet article est une nouvelle version d'une contribution au colloque "Pathways to Industrialisation and Regional Development in the 1990's" (Los Angeles, mars 1990). Face à la flexibilité qui confronte la pensée économique à un objet de plus en plus hétérogène et incertain, son objectif est de poser quelques axes de recherches sur la flexibilité du travail suggérés par l'"économie des conventions". Les deux premières parties rappellent successivement : les questions que pose la flexibilité aux approches courantes de l'économie du travail et les éléments de l'approche des conventions de travail. La dernière présente quatre modèles de conventions du travail ainsi que les formes de flexiblité correspondantes : conventions de travail marchand, de travail immatériel, de travail sans qualité et de travail industriel. Selon l'auteur, il existe de fait plusieurs formes de flexibilité du travail adaptées, chacune, à un univers économique et à une forme de coordination entre agents économiques particuliers. Il approfondit donc les questions théoriques de la qualité du produit et de la qualité du travail, et souligne, d'une part l'opposition entre qualité des individus et qualification des emplois et, d'autre part le lien entre la forme du salaire et le caractère du marché du produit. |
