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| Titre : | Les bonnes raisons d'une refondation sociale. (2000) |
| Auteurs : | Bernard Brunhes |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 6, juin 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 571-573 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ETAT ; PARTENAIRES SOCIAUX ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Cinq raisons justifient une refondation de la négociation collective : le transfert des négociations des groupes industriels vers les établissements, le développement de l'emploi dans les PME, où les syndicats sont souvent absents, l'individualisation des conditions de travail et de rémunération, la substitution de la notion de qualification par celle de compétence qui conduit à l'inadaptation des grilles et enfin l'externalisation croissante des activités de l'entreprise. En Europe, la négociation de branche tend à s'effacer. Cela est dangereux, pour les PME notamment. Quand à l'Etat, jusqu'ici très inscrit dans le paysage social français, il n'est pas présent dans les négociations de l'année 2000. |
