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| Titre : | Le lien durable d'emploi : des accommodements difficiles avec le marché. (1988) |
| Auteurs : | François Eymard-Duvernay |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 7-8, juillet-août 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 544-547 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; THEORIE DE LA REGULATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; STATISTIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans cette étude de l'opposition entre lien durable d'emploi (lien employeur-salariés) et logique de marché (nécessité économique) qui peut exiger un affaiblissement de ce lien, l'auteur se demande si l'on va vers des fonctionnements plus marchands, en raison notamment de la concurrence. Aujourd'hui l'on ne peut dégager de tendance pour ou contre la soumission stricte aux lois du marché. Ce texte s'inscrit dans la recherche sur l'opposition entre efficacité économique et droit social, qui s'est illustrée dans le débat sur la flexibilité : pour instaurer celle-ci, donc répondre à des exigences économiques, il faut déréglementer : les règles (celles du droit du travail) peuvent entraver l'application correcte des lois du marché. En fait, les entreprises spécialisées dans des produits de faible qualité fonctionnent selon un modèle de marché pur (recherche de flexibilité entrainant éclatement des unités de production, polyvalence, salaires au rendement, recours au chômage partiel, donc un grand relachement du lien d'emploi) et, à l'inverse, celles qui visent une qualité élevée doivent mettre en place des dispositifs complexes excluant une précarisation brutale de la main-d'oeuvre. |
