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| Titre : | Comparative industrial relations research : towards reversing the gender bias. (1995) |
| Auteurs : | Jill Rubery ; Colette Fagan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | British Journal of Industrial Relations (vol. 33, n° 2, June 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 209-236 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; EUROPE |
| Résumé : | Le système traditionnel des conventions collectives est étudié par rapport aux protections offertes aux femmes. Cet aspect de la question est rarement mis en lumière. Il permet de souligner les implications fondamentales, en termes de division sexuelle du travail ainsi que des politiques macroéconomiques. |
