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| Titre : | Gérer les contradictions. (1990) |
| Auteurs : | CFDT (1989; PARIS) ; UCC - UNION CONFEDERALE DES INGENIEURS ET CADRES.Paris (1989; PARIS) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 340-341, mars-avril 1990) |
| Article en page(s) : | 96 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PERSONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; COLLOQUE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | Ce dossier s'inspire des réflexions qui se sont dégagées du colloque organisé par l'UCC en collaboration avec l'ANDCP et le CJD (28 novembre 1989) intitulé "La gestion des contradictions dans l'entreprise". La première partie étudie les mutations de l'entreprise, la deuxième montre les cinq contradictions stratégiques des entreprises à partir d'études de cas dans plusieurs grandes entreprises (individualisation des salaires et travail d'équipe, dialogue social et désyndicalisation, participation et précarité, management participatif et décisions stratégiques, promotion sociale et blocage des carrières) et la dernière s'intéresse aux métiers de la fonction personnel. |
