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| Titre : | Les politiques de rémunération des grandes entreprises (1982-1989). Bilan et tendances (d'après une dizaine de cas). |
| Auteurs : | CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Dominique Eustache |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Commissariat Général du Plan (CGP), 1990 |
| Format : | 243 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRANDE ENTREPRISE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : |
Depuis le début des années 80, les entreprises ont réalisé une flexibilisation des rémunérations et intégré de façon plus importante les salaires dans leurs politiques de gestion des ressources humaines. Réalisée à la demande du Commissariat Général du Plan et sur la base d'enquêtes auprès de 10 grandes entreprises appartenant à des groupes de dimension internationale et ayant des politiques et pratiques de rémunération diverses, notamment en ce qui concerne l'individualisation du salaire et son évolution, cette étude examine les changements intervenus dans les règles de formation et d'évolution des salaires. Elle évalue l'effet de ces changements non seulement sur l'évolution des salaires mais sur celle de la masse salariale ainsi que sur la hiérarchie des rémunérations. Elle permet, enfin, de dégager une problématique commune des politiques salariales des entreprises, à savoir la réduction sensible des coûts du personnel. Le salaire n'occupe plus, malgré le retour de la croissance, la même place qu'avant la crise dans la gestion des ressources humaines. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 22356 | E-72-90 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
