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Résumé :
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D'après l'auteur, La modernisation ne peut se rapporter qu'à un changement social qui implique la recherche d'une "cohérence" entre les "valeurs", l'"institution" et les "biens". La transformation de l'univers des entreprises françaises dans les années 80 est due à des rapports de pouvoir, à une nouvelle division du travail et à un changement du système de communication. Les tensions et pressions tant externes qu'internes à l'entreprise, les capacités propres de celle-ci et les opérations préparatoires et de suivi facilitent cette modernisation. Le rapport analyse des cas concrets et dégage une typologie des changements. Il aborde les effets sociaux et psycho-sociaux des changements dans les établissements analysés. Les effets sont identiques dans chacune des entreprises, à savoir la détérioration des rapports sociaux, la rupture de solidarité et l'isolement des travailleurs, etc.
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