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Résumé :
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Le Conseill d'orientation des retraites a demandé à un groupe de travail de consacrer une réflexion aux conditions dans lesquelles la fonction publique et ses agents pourront aborder l'allongement de la vie professionnelle lié à la réforme des retraites de 2003. Le groupe a cherché à identifier les questions posées par ces nouvelles orientations dans le contexte actuel d'une fonction publique en profond changement : la réforme des retraites incite, en effet, les agents à faire, sur la date de départ, des choix dont le résultat est encore incertain ; par ailleurs, si l'avancement en âge dans la fonction publique est marqué par une chance de rester en emploi, il peut également entraîner un risque de lassitude et de repli. Dans ce contexte de transformations générant des incertitudes, l'objectif central doit donc être de mobiliser et de valoriser les agents sur l'ensemble de leur vie professionnelle : élargir les possibilités de choix personnels dans la construction des parcours, valoriser les compétences et l'expérience, adapter les carrières administratives pour accompagner l'allongement de la vie professionnelle, développer une action sur les conditions de travail, investir dans la gestion des personnes. Enfin, le groupe de travail suggère d'améliorer les outils de prospective pour permettre un meilleur pilotage du système public tenant mieux compte de l'âge des agents.
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