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| Titre : | Sens du travail et rapports vie de travail - vie hors travail chez trois catégories de télétravailleurs et chez les travailleurs classiques (2008) |
| Auteurs : | Emmanuelle Camps |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 14 - n° 1, mars 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 77-92 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Le télétravail, appelé aussi travail à distance, se décline selon trois formes de base : le télétravail à domicile, le travail en mode alterné et le télétravail nomade. Ces formes de télétravail sont comparées entre-elles et à la forme d’emploi classique pour identifier leurs effets respectifs sur la centralité relative du travail, la représentation sociale du travail et les rapports vie de travail - vie hors travail. Le télétravail nomade s’accompagne d’une plus forte centralité du travail alors que le travail en mode alterné conduit à une augmentation de la centralité de la famille. Sur le plan de la représentation, le travail ne peut être envisagé sans la notion de contraintes chez les télétravailleurs nomades et les travailleurs classiques. Au niveau des échanges entre la vie de travail et la vie hors travail, les travailleurs classiques séparent leurs domaines de vie alors que les travailleurs en mode alterné et les télétravailleurs à domicile les concilient. Les télétravailleurs nomades quant à eux favorisent les échanges entre les domaines de vie. Cette étude corrobore l’idée selon laquelle il est préférable, non pas de raisonner globalement pour étudier le travail à distance, mais de tenir compte des spécificités de chacune des formes de télétravail implantées ou à instaurer au sein d’une organisation. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/S1420-2530(16)30219-9 |
