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Renouvellement des qualifications et de la gestion des ressources humaines dans les banques et les assurances.

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Titre :	Renouvellement des qualifications et de la gestion des ressources humaines dans les banques et les assurances.
Auteurs :	Chantal Cossalter
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1990
Collection :	Etudes, num. 53
Format :	95 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; ASSURANCE ; FRANCE ; CONTRAT D'ETUDE PROSPECTIVE
Résumé :	Depuis les années 70, les banques et assurances connaissent des évolutions importantes. La concurrence s'intensifie. Les réformes d'organisation et de gestion s'accélèrent. L'usage des nouvelles technologies de l'information se renforce. Ces mutations s'accompagnent d'une transformation des structures d'emplois, du contenu de chaque emploi, des conditions d'exercice du travail et des compétences requises. Elles conduisent à un déséquilibre entre qualifications disponibles et qualifications recherchées. Les entreprises ont à faire évoluer des populations peu qualifiées ou qualifiées dans des métiers et emplois soit en dépérissement rapide et complet, soit en obsolescence ou en profonde transformation. Les transferts par proximité d'emplois deviennent de plus en plus difficiles. Les mobilités requises sont beaucoup plus radicales que par le passé. Elles sont aussi beaucoup plus massives et reviennent à la responsabilité des entreprises. Les ajustements qui ont pu se faire sur longue période avec la mise en place d'organisations du travail polyvalentes et de formations de simple adaptation aux postes ne sont plus suffisants. Aujourd'hui, l'impératif est à la requalification. Elle passe par la gestion prévisionnelle.
Document Céreq :	Oui